EEVA naistekas

Kas keegi oskab aidata: lõpetasin eile töölepingu. Ametlikult oleks
lõpp olnud 18. august, aga kuna vahetasin viimased vahetused vabaks,
siis sain eile lepingu ära lõpetada.

Täna ootasin lõpparvet, kuid tööandja ütles nüüd, et saan selle siis
kui oleks olnud viimane päev ehk siis 18-s nagu ka lahkumisavalduses.

Kas see õige? Mind ei seo ju enam miski nendega, kuidas saab viimane päev olla mul 18 kui leping on läbi?
Ja kuidas näeb üldse seadus ette, millal peab lõpparve üle kandma/üle kantud olema?

Ma arvan, et sinul on õigus. Aga mis täpsemalt oli selle kohta kirjutatud töölepingus? Ei olnud midagi sellega seotud? Tegelikult kõige parem oleks sul kirjutada oma soovi lahkumisavalduses... Kuigi nüüd on hilja. Muideks ma ise praegu teen personalitööd ja meil firmas ikka alati tullakse vastu, kui sellised soovid on...

Palgaseadus § 32. Lõpparve maksmise tähtaeg

(1) Tööandja on kohustatud töölepingu lõppemise päeval töötajale maksma kõik tööandjalt saada olevad summad. Kui töötaja ei saanud töölepingu lõppemise päeval lõpparvet vastu võtta, on tööandja kohustatud maksma lõpparve viie päeva jooksul, arvates nõude esitamisele järgnenud päevast.

§ 35. Tööandja vastutus palga maksmise või ülekandmisega viivitamise eest

Palga maksmisega või töötaja pangakontole ülekandmisega viivitamise eest maksab tööandja töötajale iga viivitatud päeva eest viivist 0,5% maksmisele või ülekandmisele kuulunud palgast.

Tänud abi eest. Nad lõpetasid varem minuga nö koostöö ja võtsid allkirjad varem, kuid tööraamatusse kirjutasid hilisema kuupäeva ja seda ka lepingu lõppu. Ma ei pannud seda tähele ja ei tulnud selle pealegi ning hakkasin hiljem üle vaatama neid kuupäevi. Kavalad.
Niisiis kanti lõpparve üle ikkagi õigel päeval ehk siis 18. augustil.

No järelikult said rohkem raha ka siis, nende päevade eest siis ka, millal tegelikult ei töötanud. Vähemalt puhkuse kompensatsioon pidi tulema siis tsipa suurem kui muidu.

Pole veel palgalehte näinud, kuid suurem summa kui arvasin, tuli küll.